Consultas médicas ilimitadas
Primer contacto (general, familiar, pediatría, ginecología, geriatría) y especialistas (otorrino, gastro, ortopedia, cardiología, urología, endocrinología). Copago $150.
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¿Qué necesita
tu empresa?
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Empresas
Protegemos lo que tu empresa construyó
Diseñamos estrategias para empresas, no solo vendemos pólizas: para que tu equipo, tu operación y tu patrimonio estén listos ante cualquier escenario.
Colectiva de salud para empleados
Salud que tu equipo usa todos los días
Complementa tu seguro de gastos médicos, no compite con él.
Por empleado / mes
$264
Por empleado / año
$3,172.86 MXN
Deducible
Sí, bajo NOM035
Total anual para tus 25 empleados
$79,321.50 MXN/año
Tu plan Membresía Clásica incluye
Check-up preventivo anual
1 evento al año: química sanguínea, glucosa, examen de orina, antígeno prostático, Papanicolaou. Coaseguro 20%.
Medicamentos
Hasta $3,000 MXN reinstalable cada año, cuadro básico incluyendo genéricos.
Dental Odontoprev
Hasta $5,000, copago 20%, 1 evento al año Sin copago*. Cubre consulta de urgencia, radiología, limpieza dental (2 al año), operatorio dental, odontopediatría, cirugía, endodoncia.
Accidentes personales
Muerte accidental $120,000. Reembolso de gastos médicos por accidente $20,000. Sin copago, pago directo.
Asistencia funeraria completa
Recolección, arreglo, ataúd, sala de velación, gestión de trámites, asesoría jurídica testamentaria, cremación e inhumación.
¿Quieres mejorar las condiciones?
Este plan también se puede armar a la medida, agregando o ajustando módulos según lo que tu empresa necesite.
- Ampliar suma de accidentes
- Dental extendido
- Más medicamentos
- Telemedicina 24/7
Gastos médicos mayores para socios y gerentes
La cobertura que protege a quienes dirigen tu empresa
Acceso a la red hospitalaria más completa de México — con la flexibilidad de elegir el nivel de protección exacto que necesita cada perfil.
Qué cubre
Hospitalización y cirugía
Servicios de hospital, honorarios médicos, anestesiólogos y quirófano.
Trasplantes
Cobertura de trasplantes con proveedores en convenio.
Maternidad
Parto, complicaciones de embarazo y del recién nacido.
Ambulancia aérea
Vía reembolso, más asistencia en viajes dentro y fuera del país.
Cirugía robótica
Acceso a tecnología quirúrgica de punta.
Línea de urgencias 24/7
Atención de urgencias las 24 horas, los 365 días del año.
Cómo funciona
Pago directo
En hospitales de la red, la aseguradora paga directo — sin desembolsar y esperar reembolso.
Deducible y coaseguro
Se aplican una vez por evento; el resto lo cubre la póliza según el plan.
Zona contratada
Atenderte fuera de tu zona o gama hospitalaria contratada incrementa el coaseguro.
Red hospitalaria
Elige el nivel de hospitales que necesitas
Plan Máster
58 hospitales
- Centro Médico ABC (todos, incl. Observatorio y Santa Fe)
- Hospital Ángeles (todos, incl. Pedregal, Roma, Lindavista)
- Médica Sur
- Hospital Español
- San Ángel Inn
- Star Médica
Plan Amplio
50 hospitales
- Sin Centro Médico ABC
- Ángeles: Mocel, Londres, México, Metropolitano, Roma, Lindavista, Santa Mónica, Universidad (sin Ángeles Pedregal)
- Hospital Español
- San Ángel Inn
- Star Médica
Plan Clásico
38 hospitales
- Sin ABC, sin Hospital Español
- Ángeles: solo Londres, Roma, Lindavista, Santa Mónica
- Dalinde
- Hospital Satélite
- Azura Roma Condesa
Cotización personalizada
¿Por qué se cotiza con un asesor?
Este seguro se arma a tu medida — hay demasiadas variables que cambian el precio final como para darte un número genérico. Te ayudamos a encontrar la combinación correcta entre cobertura y prima.
Lo que define tu prima
Línea hospitalaria
A mayor nivel de hospitales (Máster, Amplio, Clásico), mayor prima.
Deducible
Elegible entre $27,000 y $140,000. A mayor deducible, menor prima.
Cobertura regional o nacional
Regional (un estado) es más económica que nacional/CDMX.
Tabulador de honorarios
100%, 150% o 200% — define el reembolso de honorarios, medicamentos y rehabilitación.
Coaseguro
Promedio 10%, ajustable — a mayor coaseguro asumido, menor prima.
También influye tu perfil
- Deportes extremos
- Uso diario de motocicleta
- Antecedentes médicos
Te asesoramos en persona o por Zoom — sin costo, sin compromiso.
Seguro de hombre clave
Qué pasa si tu gente clave no puede seguir
Protege a tu empresa si el dueño, director general o socio industrial fallece, se incapacita o enferma gravemente — la gente cuyo trabajo sostiene directamente el negocio.
Quién es el hombre clave
Dueño / socio industrial
Director general
Presidente del consejo
Administrador general
Condiciones
Contratante y beneficiaria: la empresa (irrevocable)
Plazo hasta 20 años, en pesos o dólares
Puede ser seguro puro o con ahorro
100% deducible
para la empresa
Cuando el socio es de la familia
¿Y si la mitad de tu empresa termina en manos de un desconocido?
Si tu socio es tu hermano, tu papá o un primo, y llega a faltar, sus acciones pasan a su viuda o a sus hijos — gente que muchas veces no sabe nada del negocio. Lo más común es que prefieran vender esa parte. Si tú, como socio sobreviviente, no tienes el efectivo para comprarla en ese momento, esas acciones se las puede quedar cualquiera — un desconocido, hasta un competidor.
La familia hereda las acciones
— sin conocer ni querer el negocio
Buscan venderlas
— y tú no tienes el efectivo en ese momento
Entra un desconocido
— como dueño de la mitad de tu empresa
La solución
Un acuerdo de compraventa entre socios respaldado con un seguro de vida: si tu socio falta, el seguro te da el efectivo exacto para comprarle su parte a la familia de inmediato, sin endeudarte. La familia recibe el valor justo en dinero, y tú te quedas con el control total del negocio.
Caso práctico
Proteger a un Director General clave
Una empresa asegura a su Director General, de 45 años, con una Suma Asegurada de $5,000,000 a 15 años.
$780,000
Prima total (15 años)
$234,000
Ahorro fiscal
$546,000
Costo neto real
Fundamentos legales
Art. 27 fracc. XII LISR y Art. 51 RISR (requisitos de deducción) · Art. 18 fracc. VII LISR (indemnización por pérdida de productividad)
Cada caso es distinto — hablemos de tu empresa
La suma asegurada, el plazo y la estructura dependen de tu situación específica y la de tus socios. Te ayudamos a encontrar la combinación correcta.
En persona o por Zoom — sin costo, sin compromiso.
Blindaje de pasivos laborales
Lo que cuesta perder a tu gente clave
Un director o gerente que se va a la competencia no solo se lleva su puesto — se lleva relaciones, conocimiento y tiempo que cuesta muchísimo reponer.
El riesgo real
No es la prima de antigüedad lo que le duele a la empresa — es reemplazar a alguien que no se reemplaza fácil. Reclutar, entrenar y esperar a que un director o gerente llegue al mismo nivel de productividad cuesta, en promedio:
La estrategia
Ya ibas a invertir en retener a tu gente clave — un aumento, un bono, una promesa. Esta estructura hace que ese dinero solo se libere si se queda contigo el tiempo pactado, y de paso, es 100% deducible para la empresa.
Cómo funciona
Caso práctico
Retener a un director clave por 5 años
Una empresa no quiere arriesgarse a perder a su Director Financiero. Le ofrece un bono de $3,000,000, pagadero solo si sigue trabajando ahí en 5 años.
$2,573,058
Prima total (5 años)
$771,917
Ahorro fiscal
$426,942
Beneficio financiero neto
También aplica para blindar la prima de antigüedad e indemnización de directivos con muchos años en la empresa — pregúntale a tu asesor por ese escenario.